医療法人社団一心会 初富保健病院

新卒者の育成

育成支援チーム紹介

看護師2名、介護福祉士5名で構成しています。
看護師と介護職別に、時には合同で研修を行います。
このチームが中心となって年間計画を立て、技術指導をしています。
新卒者に対しては、3年目までをフォローしていきます。
技術指導だけではなく、チームワークの大切さ、先輩との人間関係、患者さまから教えていただくということ等、社会人として成長できるようサポートしています。「看護・介護する心」を一緒に育んでいます。

2020年度 新卒看護師育成計画

第1段階
<集合研修>
4月 ・病院理念
・看護師として必要な基本姿勢と態度
・観察・日常生活援助
・当院に多い疾患と看護について など
第2段階
<集合研修と所属病棟での実践>
・採血と注射に関する技術
・薬の投与方法(経口、静脈注射、皮下・筋肉注射)
・ME機器の取り扱い など
第3段階
<集合研修と所属病棟での実践>
5月 ・急変時の対応 など
6月 ・気管内挿管の介助
・人工呼吸器の取り扱い など
7月 ・入院の受け方
・メンタルヘルス など
8月 ・アクティビティケアについて
9月 ・フォローアップ
・看護倫理
10月 ・ケアプランについて
11月 ・ケアプランについて
12月 ・感染予防について
1月 ・在宅への支援
2月 ・看護技術の確認
3月 ・1年の振り返り

2020年度 新卒介護職育成計画

第1段階
<集合研修>
4月 ・病院理念
・介護職者のモラルについて
・高齢者の特徴
・介護業務の理解 など
第2段階
<集合研修と所属病棟での実践>
・介護業務(食事・清潔・排泄・移行・体位変換など)
・電子カルテの操作 など
第3段階
<集合研修と所属病棟での実践>
5月 ・夜間ケアについて
・移行技術の清潔ケア
6月 ・感染予防について
・残存機能を活かした介護技術
7月 ・介護に必要な医学知識
8月 ・アクティビティケアについて
9月 ・フォローアップ
・情報交換
10月 ・ケアプランについて
11月 ・ケアプランについて
12月 ・ケアプランについて
1月 ・介護技術チェックリスト未経験項目の実技
2月 ・トピックス
3月 ・1年の振り返り

看護師育成目標

3年間で一人前看護師を目指しています。

  1. 療養病床に入院される患者さまのさまざまな疾病を理解し、観察・アセスメントができ、個別性を重視して回復への援助ができる。
  2. 自分の言葉で看護の専門性を語ることができる。
  3. 自らスキルアップする努力ができる。

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